战略工厂被评为2024年“最佳工作场所”!
巴尔的摩商业杂志 4月2日公布了大巴尔的摩地区公司的独家排名，这些公司为员工提供了卓越的服务, 根据一项由 量子的工作场所.
这50家公司包括当地的非营利组织，如 阿尔曼基金会 向全球贸易信用保险的领导者们致敬 安联贸易. 战略工厂非常荣幸能够在大巴尔的摩地区的公司中被评为获奖者，这些公司正在尽自己的一份力量投资于公司文化并优先考虑员工.
“战略工厂是我工作过的最好的地方. 手了. 领导关心. 成功是最重要的，但人是第一位的. 我希望永远在这里!!!”
-Shaun Sargen，销售总监
量子职场提交流程
《bt36365最快线路检测》(巴尔的摩商业杂志)每年都会收集这个备受尊敬的奖项的提名，这些提名都要经过量子工作场所广泛的调查过程. 每个合格的公司的员工直接调查，以确定员工敬业度, 领导力评分, 文化, 好处, 多样性, 公平与包容, 和更多的. 获奖的50家公司在所有这些标准中得分最高. [请点击此处查看2024年获奖者的完整名单].
“我喜欢在这里工作，因为 我周围都是非常有才华的人和机会! 我可以与专家合作，为我们的客户创造出色的解决方案，并设计解决方案，使我们的业务运行得更顺畅. 每一天都是一个新的挑战，让事情比前一天更好，帮助别人, 通过服务他们. 总有趣.”
——蒂什·汉弗莱，卓越运营总监
在这里，企业文化就是一切
战略工厂由充满激情的个人组成，他们是各自领域的专家. 公司营造了一个能培养各种想法的工作环境, 合作的团队精神, 通过强有力的领导制定创新战略, 明确的价值观, 以员工为中心的氛围, 还有一个支持性的入职过程. 不管你是新闻操作员, 关系管理器, 标牌制作者, 或者平面设计师，你在这里有一席之地. 在这里查看我们的空缺职位. 看不出你在找什么? 把你的简历发送到这里.
“能找到这么好的工作场所，我高兴极了. 从面试开始，一切都感觉恰到好处. 我的队友们都很棒, 善良的人们从第一天起就欢迎我，并愿意分享他们丰富的知识. 我的老板乐于接受新想法，并将其落实到我们的工作流程中. 首席执行官精力充沛、聪明、善良. 公司的目标非常明确，让我觉得我的工作真的很重要. 这是一个充满聪明才智的地方，激励着我每天都在进步他们很欣赏我的贡献.”
——工程专家奥斯卡·巴里奥斯
如何建立塑造企业文化的组织价值观
你也可以建立良好的文化，并通过实施组织价值观来帮助培养利益，从而增强公司的实力. 战略工厂的组织价值观是“能做”, “会做”, “快乐到”，并在每个员工从入职到退休的整个生命周期中得到提升. 我们以这些座右铭为生活准则，它们将我们带回到我们作为一个集体的核心使命, 创造狂热的粉丝. 学习如何定义和提升你自己的组织价值观 观看这个面板 人力资源专家的讨论:Angelica Carter, Jaeah财富, 香农罗密欧, 以及来自旧金山大学最近一次活动的杰森·内莫伊.
我们如何践行我们的组织价值观
- “我能做到”, “会做”, “快乐到”的理念在整个设施和员工认可的机会中以金钱奖励的形式代表同行.
- 首席执行官, 基斯米勒, 每季度召开一次市政厅会议，深入探讨公司的发展, 金融排名, 使命是营造以团队为导向的氛围，注重透明度和信任.
- 2023年采用创业操作系统(EOS), 战略工厂使员工与S保持一致.M.A.R.T. 目标，提供清晰和奖励的成功.
- 这本44页的手册营造了一个公平一致的工作环境，确保积极的公司文化和欢迎所有人的专业环境.
- 原则，“合适的人. 正确的座位.指导招聘流程和专业发展，为公司内部的持续发展提供明确的机会.
- 员工赞赏计划的范围从赞赏周到每月和每年的“摇滚明星”表彰奖, 庆祝日会议，展示员工的成就，并为当月生日或工作纪念日的员工鼓掌, 和更多的.
- 节日聚会和战略节活动培养团队的同志情谊.
- 慷慨的福利，包括401K匹配, 灵活的工作时间表, 慈善的机会, 培训 & 发展机会等都有助于营造积极有益的工作环境.
- 入职过程精心策划，以创造最温馨的环境. 所有新员工都会收到一个欢迎气球和礼袋, 新员工接受全面的入职培训，并与各部门领导见面. 他们的名字和角色在时事通讯和庆祝日会议上被突出显示, 培养包容意识. 正在进行30天的入职培训, 60天, 90天的报到有助于适应环境，并提供指导和额外培训的机会. 新员工还可以享受与首席执行官共进三次以价值观为导向的“欢迎午餐”, 促进沟通和反馈，为公司决策提供信息.
